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Todo lo que Necesitas Saber sobre la Visa L-1: Requisitos, Beneficios y Proceso de Solicitud

Foto del escritor: Canero Fadul Reis LawCanero Fadul Reis Law

En una reciente entrevista la abogada Michelle Canero, reconocida como una de las principales expertas en inmigración en Miami, compartió detalles clave sobre el proceso de la visa L-1 y cómo las empresas multinacionales pueden transferir a empleados clave a los Estados Unidos.


“La visa L-1 es una herramienta vital para las empresas multinacionales que buscan transferir a personal clave a los EE. UU. para continuar su trabajo con la misma empresa o una subsidiaria. Permite que empleados con conocimientos especializados, ejecutivos o gerentes continúen su carrera en los EE. UU.”, explicó Michelle durante la entrevista.


¿Qué es la Visa L-1?


La visa L-1 es una visa de no inmigrante diseñada para empleados de empresas multinacionales que serán transferidos a una oficina, subsidiaria o afiliada en los EE. UU. Esta visa permite a los trabajadores calificados continuar su empleo con la misma empresa en los EE. UU., ya sea como gerentes, ejecutivos o personas con conocimientos especializados.


Guía de la Visa L-1: Proceso de Solicitud


Presentación de la Solicitud: El primer paso es que la empresa en EE. UU. presente una petición ante Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS) en nombre del empleado. Esto incluye proporcionar pruebas de la relación entre la empresa en EE. UU. y la empresa extranjera, así como documentación sobre las calificaciones del empleado.


Revisión de USCIS: Una vez que se presenta la solicitud, USCIS revisará la documentación para determinar si la empresa y el empleado cumplen con los requisitos de la visa L-1. Esta revisión puede tardar varios meses, dependiendo de la complejidad del caso.


Aprobación y Emisión de la Visa: Si la solicitud es aprobada, se le emitirá una visa L-1 al empleado, permitiéndole ingresar a los EE. UU. y comenzar a trabajar para la entidad en EE. UU. La visa L-1 puede ser emitida por hasta 1 año para empresas nuevas o 3 años para empresas existentes, con la posibilidad de extensiones.


Michelle enfatizó que el proceso puede ser complejo, y las demoras son comunes si la solicitud no se prepara correctamente. “Tener un abogado de inmigración es esencial para evitar demoras innecesarias y garantizar que la solicitud esté completa y precisa”, explicó Michelle.


¿Quién Califica para la Visa L-1?


La visa L-1 está disponible para empleados de empresas multinacionales que cumplan con los siguientes criterios:


  • Rol del Empleado: El empleado debe ser un gerente, ejecutivo o tener conocimientos especializados que sean críticos para las operaciones de la empresa.

  • Historial Laboral: El empleado debe haber trabajado para la empresa extranjera al menos un año dentro de los últimos tres años antes de solicitar la visa L-1.

  • Relación de la Empresa: La empresa en EE. UU. debe tener una relación calificada con la empresa extranjera, como una subsidiaria, sucursal o afiliada.


Requisitos Principales:


  • Ser gerente, ejecutivo o trabajador con conocimientos especializados.

  • Haber trabajado para la empresa extranjera al menos un año en los últimos tres años.

  • La empresa en EE. UU. debe tener una relación calificada con la empresa extranjera.


¿Puedo Trabajar Mientras Mi Solicitud de Visa L-1 Está Pendiente?


Una de las preguntas más frecuentes es si se puede trabajar mientras se espera la aprobación de la visa L-1. Según las regulaciones, los solicitantes que ya están en EE. UU. con un estatus válido pueden continuar trabajando para la empresa mientras su solicitud de visa L-1 está pendiente, siempre que mantengan un estatus válido.


“Es importante recordar que mientras se espera la aprobación, el empleado no debe realizar cambios en su estatus laboral o rol sin consultar con un abogado de inmigración”, explicó Michelle.


Errores Comunes en el Proceso de la Visa L-1


Michelle también advirtió sobre los errores más comunes que pueden afectar el éxito de una solicitud de visa L-1:


  • Documentación Incompleta: No proporcionar pruebas suficientes de la relación de la empresa o las calificaciones del empleado puede causar demoras o rechazos.

  • Clasificación Incorrecta del Empleado: No clasificar correctamente al empleado como gerente, ejecutivo o trabajador con conocimientos especializados puede resultar en un rechazo.

  • No Cumplir con el Requisito de Un Año: Algunos solicitantes creen erróneamente que el tiempo trabajado en otros roles o con diferentes empresas cuenta para el requisito de un año, lo cual no siempre es el caso.


“Un error en la solicitud no solo retrasa el caso, sino que también puede afectar las oportunidades migratorias futuras”, advirtió Michelle.


Conclusión


La visa L-1 es una excelente opción para las empresas multinacionales que buscan transferir a empleados clave a los EE. UU. Sin embargo, el proceso requiere atención cuidadosa a los detalles y comprensión de los requisitos. Tener un abogado de inmigración experimentado puede marcar la diferencia para garantizar un proceso rápido y exitoso.


“La clave para el éxito en este proceso es trabajar con un abogado que entienda las complejidades de la visa L-1 y pueda guiarte a través de cada etapa”, concluyó Michelle.


Para una Guía Completa de la Visa L-1, y si necesitas ayuda con tu solicitud de visa L-1 o tienes preguntas sobre tu estatus migratorio, Canero Fadul Reis Law está aquí para ayudarte.



No dudes en contactarnos para recibir asesoría legal especializada.



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